今年以来，在高校毕业生就业普遍遭遇困难的形势下，学院加强领导，不断创新工作方法，积极开拓渠道，多措并举促进毕业生就业工作，取得了显著成效。

    一、学院就业工作体制机制健全，形成了各方面齐抓共管的良好局面。 学院党政领导高度重视，积极落实就业工作“一把手工程”，成立了以党委书记曹世华为组长的就业工作领导小组。在党政联席会和教职工大会上，学院领导多次强调毕业生就业工作关系到各专业发展兴衰，要求全体教职工关心、支持毕业生就业工作，各专业系要充分发挥“导师制”优势，把就业工作作为各专业的“生命线”工程来抓，与导师考核挂钩，形成了对学院毕业生就业工作认识的高度统一，对提高就业率作用显著。

    二、学生工作系统积极贯彻上级精神，深化就业教育引导，促进毕业生转变就业观念。注重早起步、早准备、早动手，把握时间节点，通过多种形式和不同层次的教育活动，分析就业形势，积极宣讲就业政策，帮助学生树立正确的就业观，减少就业过程中的盲目性。同时，通过就业技能系列专题讲座对毕业生进行就业技巧培训，鼓励、帮助考证的学生顺利通过司法考试，增强了求职竞争力。

    三、坚持以人为本，结合专业和学生本人特点，“一人一策”有针对性地做好就业指导，鼓励考研和考公务员学生“两条腿走路”，效果突出。今年不少毕业生考取了北京大学、香港中文大学等名校研究生，由于措施得力，部分因各种原因考研失利的同学也都顺利实现了就业。学院也充分挖掘校友和教师资源，为学生推荐就业岗位，发挥毕业班学生“党员联系人”作用，及时收集、发布就业招聘信息，反馈学生就业动态，就业服务工作细致周到，获得毕业生好评。

     四、坚持“请进来，走出去”的工作思路，通过“成才、就业校友论坛”这一平台邀请学院杰出校友谈工作体会、讲创业心得；对周边校友集中地区进行市场调研，摸清学院毕业生的工作和生活现状，加强与地方及企事业单位的联系，努力探索文科学生就业模式，有效拓展了毕业生的就业市场。

     到目前为止，学院2013届毕业生一次性就业率已达93%以上。